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　　最近多地延长生育假期的消息引发了不少人的关注与讨论。从我个人的角度而言，国家如此重视人口问题，这是非常有必要的，因为这事关中国社会经济发展的全局性和可持续发展的战略性，但我也有一些疑虑。因为宏观上来说，整体的政策导向是好的，但是具体到各地以及各个家庭而言，会不会引发一些后继的问题，比如企业的用人成本会不会增加？比如享受生育假期延长的女性会不会面临失业率增加的风险？我想这个还是有待于时间进一步的验证。

　　在我看来，生育假并非时间越长越好。作为一个生育了两孩的职场女性，我亲历生育对职场和家庭中女性角色的冲击，“一孕傻三年”的调侃，虽然夸大了孕育对女性的智力伤害，但孕育让女性生活重心从职场转向私人生活且沉溺其中，无疑确实会造成女性对社会活动的反应迟钝，长远来看显然也会对职场发展产生不利影响；从家庭领域来看，女性是儿童抚育的主要照顾者，照料儿童的过程中不仅仅是传递了照顾和情感，还传递了家庭的性别劳务分工和角色模式，女性产假过长则容易强化传统性别分工，甚至固化女性的照顾角色，这显然有违我们当下的性别平等观念。

　　虽然都说妈妈是超人，但是妈妈们也没有三头六臂。一边是事业，一边是家庭，如何平衡成为职场女性们头疼的问题。而适当地延长生育假给那些会有“忧”生、“忧”育情绪的职场女性开具了一剂“良方”，一是让她们有了更多恢复身体的时间，尤其是35岁以上的高龄孕产妇，在延长的假期里可以报一些瑜伽、健身等兴趣班恢复身体，以更好的状态回归职场；二是让她们拥有了更多的亲子时光，与宝宝建立更加亲密、良好的亲子关系，消除重返职场后的“分离焦虑”症；三是对于多胎家庭来说，能够降低一点儿老人带娃的负担，减少一些家庭矛盾。

　　最近，北京出台《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，将原本30天的生育假延长至60天，这不仅是落实支持配套国家三孩政策的体现，也是重视女性生育权益、健康权益的折射。与此同时，该法规还规定，男方享受陪产假15天。另外，经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。实际上，完善陪产假制度，让男性承担更多照顾家庭的责任，分担家庭生育成本，会在一定程度上减轻社会对女性就业方面产生的歧视。

　　虽然我国《劳动法》和《妇女权益保障法》明确保障了妇女平等就业的权利，但在现实生活中仍有许多用人单位以各种变相的理由对妇女就业设置障碍。企业不愿意雇佣女性的原因之一是女性承担了生育孩子的社会责任。实际上，生育不仅仅是女性的责任，也应当是一个丈夫的责任。因此，男性在女性生产后留在家中，用带薪休假的形式照顾自己的孩子，照顾刚刚生产后的妻子，都是在履行自己的责任和义务。在此次修改之前，旧版条例中已经明确了男方“享受陪产假15天”的规定。不过，从实际情况来看，能线天的父亲不算多。新条例明确男方陪产假可以调配延长，既是在重申此假的重要性，也是在提醒各单位，男方休陪产假是法定权利。