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　　经常进厂打工的工友们对补差价这个词都不陌生，它是一种新的发薪模式，其实跟高价小时工是一个意思，都属于小时工的一种，但是很多人不知道这个补差价是怎么补的？补差价分为两种情况，一种是小时工补差价，进厂之后当的是小时工，每个小时多少钱，一般来说劳务公司承诺小时工的工价是26元/小时，假如厂里每月10号发工资，但是发的时候不是按照26元/小时发的，如果他是按18元每小时发的工资，那就是每个小时少发8元，一个月就是260*8=2080元，劳务公司会在11号-30号之间把这2080元补上，直接打到工友的银行卡里。另一种是同工同酬补差价，就是工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，那么正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。这就是补差价的两种情况。

　　安联人力了解到，有不少工友在网上咨询说，签的是两个月的合同，然后每月20号补差价，第二个月做完了可以离职吗？这个时候离职了第二个月的差价还补吗？相信很多工友都遇到过这样的问题，其实这个在签合同的时候正规的劳务公司都会提醒你，很多工厂要求在职才能补差价，不在职不补差价，所以工友如果不着急走的haul，安联人力，建议大家还是不要过早离职得好，等拿到合同约定的两个月的差价再离职也不迟，否则差价会被扣掉的，白白损失一笔收入。安联人力，提醒工友这里也要注意，也有不少劳务公司不会主动说清楚这些，所以工友们签合同之前自己要先咨询清楚，避免后续出现纠纷，也拿不到当初承诺的工资。